文章摘要
【关 键 词】 硅谷抢人、AI人才战、高薪挖角、CEO亲自出马、资源竞争
硅谷的AI人才争夺战已经达到了前所未有的热度，甚至连像扎克伯格和谢尔盖·布林这样的科技巨头都亲自参与到了这场战斗中。
Facebook的扎克伯格亲手写信邀请DeepMind的研究员加入Meta，而谷歌创始人布林则亲自打电话，提供加薪和福利以挽留即将离职的员工。
马斯克的xAI甚至与特斯拉发生了内部的人才争夺。
Meta最近失去了三位高级AI员工，包括AIGC高级总监Devi Parikh、计算机科学家Erik Meijer和Meta AI研究科学家Abhishek Das。
这些人才的流失对Meta造成了压力，迫使扎克伯格采取更积极的招聘措施，如提供免面试入职的机会，并打破了不通过升职加薪留住员工的“潜规则”。
尽管人才流出，Meta也吸引了来自竞争对手的人才，例如DeepMind的高级工程师Michal Valko。
谷歌也在积极参与人才争夺，包括Jeff Dean在内的高管们成功地从OpenAI挖来了前开发者关系负责人Logan Kilpatrick。同时，Inflection AI前首席执行官、DeepMind联合创始人Mustafa Suleyman被微软CEO纳德拉挖走。
在这场混乱的抢人大战中，薪酬成为了关键因素。
Meta的机器学习和AI工程师的薪酬中位数接近40万美元，而OpenAI的总薪资中位数达到了92.5万美元，有些高级工程师的薪酬甚至达到了140万美元。
OpenAI甚至承诺从谷歌挖人时，年薪（主要以股票形式）将在500万美元至1000万美元之间。Meta针对外部聘请的高级研究人员也开出了100-200万美元的年薪。马斯克也表示将为特斯拉的AI团队涨薪。
除了薪酬，算力也成为了吸引顶级AI人才的核心因素之一。例如，Meta计划到今年年底将拥有超过35万张英伟达H100 GPU。资源成为了大厂之间人才流动的关键。
尽管大厂之间的人才争夺战还在进行中，一些创业公司已经开始感受到了负面影响。Inflection AI和Stability AI的人才家底都面临严峻考验，Stability AI的核心团队在3月底集体离职。但正如梅叔所言，大模型是新的基础设施，AI人才们的创意也是一种宝贵资源。
原文和模型
【原文链接】 阅读原文 [ 1323字 | 6分钟 ]
【原文作者】 量子位
【摘要模型】 gpt-4
【摘要评分】 ★★☆☆☆
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