标签：直接沟通

当面批评、扁平化管理、要白板不要PPT，黄仁勋是如何管理英伟达的？

英伟达的成功与其独特的管理方式密切相关，这种管理方式由公司创始人黄仁勋推动，他放弃了传统的金字塔管理结构和邮件汇报，转而采用扁平化架构和直接沟通，...

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17小时前