文章摘要
【关 键 词】 人事变动、AI对齐、财务困境、数据挑战、技术突破
OpenAI公司近期经历了一系列高层人事变动，包括两位领导团队成员的离职和总裁Greg Brockman的长期休假。联合创始人John Schulman在X上宣布，他将离开OpenAI加入Anthropic，以专注于AI对齐工作。Schulman强调，他的离开并非因为OpenAI缺乏对对齐研究的支持，而是出于个人职业发展的考虑。OpenAI CEO Sam Altman对Schulman的离职表示感激，并回忆了两人的初次见面。此外，前OpenAI安全主管Jan Leike也加入了Anthropic。
与此同时，去年加入OpenAI的产品负责人Peter Deng也已离职。OpenAI在生成式AI领域的进展似乎放缓，公司决定在训练下一代模型时采取渐进式步骤，以提高模型性能并防止”脱轨”。此外，OpenAI计划在秋季的DevDay大会上减少对GPT-5大模型的期待值，更多关注API和开发者服务的更新。
OpenAI面临的挑战包括高质量训练数据的收集难度增加，许多网站已屏蔽其网络爬虫。如果这一趋势持续，到2026-2032年，开发厂商可能耗尽可用于训练生成式AI模型的数据。此外，OpenAI在模型训练和高薪聘请研究人员方面已投入数十亿美元，但仍面临使用受版权保护数据、限制性保密协议等争议。
据The Information预估，OpenAI今年的亏损将达50亿美元，面临破产风险。公司的高成本包括推理成本、训练成本和人工成本，而收入尚未满足运营成本。尽管获得了微软Azure服务的折扣支持，但AI项目的快速进展使公司陷入财务困境。OpenAI已进行七轮融资，筹集超过110亿美元，目前估值为800亿美元。
国家媒体关系和公共关系公司首席执行官Edward Zitron对OpenAI的产品、商业模式和可持续性表示怀疑。他认为，为了让OpenAI生存超过两年，公司需要成功驾驭与微软的关系、筹集巨额资金、实现重大技术突破，并创造新的工作或自动化现有工作。然而，要实现这些目标，OpenAI还有很长的路要走，而时间紧迫。
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【原文作者】 AI前线
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