文章摘要
【关 键 词】 人工智能、高层变动、人才流失、权力斗争、新领导
OpenAI，作为人工智能领域的先驱之一，近期经历了一系列高层人事变动和核心员工的流失。自2023年11月奥特曼被罢免又复职的事件以来，公司内部似乎陷入了权力斗争的漩涡。据金融时报报道，OpenAI最初的11位联合创始人中，目前仅剩下奥特曼和波兰计算机科学家Wojciech Zaremba在职。与此同时，包括总裁Greg Brockman和联合创始人John Schulman在内的多位高管相继离职，近75名核心员工离开并创立了约30家AI初创公司，使得OpenAI在AI行业具有了“黄埔军校”的别称。
尽管面临人才流失的挑战，OpenAI并未停下发展的脚步，而是通过重金挖人和内部提拔的方式，迅速填补了职位空缺，并涌现出一批新的领导者。其中，Jakub Pachocki作为OpenAI的首席科学家，以其卓越的科研能力和快速的升职经历，被视为“天才科学家”。他在OpenAI的变革性研究计划中发挥了关键作用，特别是在开发Dota 2游戏机器人和GPT-4项目中的贡献，赢得了奥特曼的高度评价。
Barret Zoph在John Schulman离职后，成为后训练团队的唯一负责人。他在Google Brain的工作经历和在OpenAI的研究成果，使他在团队中备受尊重。Mark Chen作为前沿研究主管，领导了DALL·E团队和GPT-4的视觉感知融入工作，其在数学竞赛和金融领域的成就，展现了他的非凡才能。Lilian Weng作为安全系统负责人，她的研究背景和在OpenAI的安全团队领导经验，使她成为公司安全领域的关键人物。
这些新的领导者不仅在技术上有着深厚的造诣，而且在公司内部的权力斗争中，也展现出了坚定的立场和影响力。例如，Pachocki在Ilya Sutskever离职后，虽然与Ilya关系紧张，但仍在推特上表达了对前辈的尊敬和感激之情。Chen和Zoph在“宫斗风波”中，作为领导层与员工之间的主要联络人，推动了奥特曼的复职。
总的来说，OpenAI虽然面临人才流失的挑战，但通过内部提拔和吸引新的人才，迅速完成了领导层的新旧交替。这些新的领导者以其卓越的科研能力和坚定的立场，为公司的未来发展注入了新的活力。同时，他们在权力斗争中的表现，也反映出OpenAI内部的复杂人际关系和权力结构。尽管如此，这些变动也为公司带来了新的机遇和挑战，预示着OpenAI在人工智能领域的未来发展将更加多元化和充满活力。
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【原文作者】 新智元
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