文章摘要
Meta近期在人工智能领域的组织架构调整引发了广泛关注。扎克伯格通过高薪挖角OpenAI、苹果和谷歌等公司的顶尖人才，组建了一个名为“超级智能实验室”的核心团队，目标是通过“人少但GPU多”的策略，推动人工智能技术的突破。这一实验室由Alexandr Wang担任首席人工智能官（CAIO），副手是前GitHub首席执行官Nat Friedman，负责AI产品和应用。值得注意的是，Meta的AI资源被整合为一个3400多人的大团队，其中包括AGI基础研究、AI产品、基础AI实验室以及Llama 5研发等四个主要部门。
Meta的组织架构调整与字节跳动的AI布局高度相似。字节跳动的Seed团队由吴永辉领导，专注于AGI研究，而Meta的AGI团队则由Alexandr Wang负责。两者都强调基础研究与应用开发的结合，Meta的AI助手与字节的豆包大模型在功能上也有相似之处。此外，Meta在Llama 5的研发上采取了“两条腿走路”的策略，最先进的模型闭源，次先进的模型开源，这与Alexandr Wang的个人风格和Meta的战略选择密切相关。
Meta的人才争夺战不仅限于外部挖角，内部也出现了人挖人的现象。苹果的两位AI负责人Tom Gunter和Mark Lee近期转投Meta，进一步加剧了硅谷的人才竞争。这种现象反映了Meta在AI领域的野心，但也引发了内部文化冲突。部分老员工对新加入的高薪人才表示不满，认为他们的薪酬与贡献不成正比。OpenAI CEO山姆·奥特曼曾警告，这种高薪挖角策略可能对Meta的文化产生负面影响。
Meta的AI战略不仅是对字节跳动的模仿，更是全球大公司在AI领域竞争的一个缩影。无论是Meta、字节跳动还是OpenAI，都在通过组建顶尖团队、推动基础研究和应用开发，争夺AI技术的制高点。Meta的调整表明，大公司已经找到了在AI领域发力的基本共识：首先需要一支专注于AGI的顶级团队，其次是多个基础研究分支，最后是产品和工程团队，将技术转化为商业应用。
OpenAI在ChatGPT Agent发布会上的新进展也引发了关注。有网友调侃，只要与奥特曼同台，扎克伯格就会将对方录入Meta的人才库。这种趋势可能进一步加剧AI领域的人才争夺，甚至可能影响OpenAI的团队稳定性。总体来看，Meta的AI布局不仅是对字节跳动的回应，更是全球AI竞争格局中的一个重要节点。
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【原文作者】 量子位
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