钛媒体AGI独家｜小米、华为争夺AI大模型研发人才，年薪最高120万元

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文章摘要

当前中国就业市场正在经历由AI技术驱动的结构性变革。多家头部科技企业开启高薪争夺战，小米集团为AI大模型相关岗位开出最高120万元年薪，华为同岗位年薪上限达104万元。这股抢人大潮已蔓延至投资领域，红杉资本中国招聘大模型投资人的薪资达20万元。智联招聘数据显示，春节后首周AI工程师岗位增速达69.6%，平均月薪21319元领跑全行业，五年经验者薪酬突破3.5万元。

行业格局演变催生新的人才流动趋势。随着DeepSeek技术突破引发连锁反应，“大模型六虎”企业出现高管离职潮，MiniMax、零一万物等公司核心成员相继转投字节跳动等互联网大厂或选择创业。企业战略分化明显：部分转向To B应用和商业化落地，如MiniMax推出年费2648元的“海螺视频”App；另一些则持续聚焦底层技术迭代，零一万物新增数字人算法工程师等职位。小米宣布2024年研发投入增至300亿元，重点推进AI技术在终端产品的应用创新。

就业市场呈现冰火两重天态势。2024年12月青年失业率为15.7%，与AI岗位需求激增形成鲜明对比。世界经济论坛预测近40%的工作技能将在2025年前发生改变，北京大学研究指出AI对白领岗位的替代效应加剧就业焦虑。企业招聘标准发生根本性转变，51.6%的企业提高对沟通能力、自我管理等软技能的要求，智联招聘已部署AI面试系统覆盖80%金融机构。麦肯锡预测2030年中国AI人才缺口将达400万，凸显供需失衡危机。

技术迭代正在重塑产业生态。MiniMax通过四轮融资估值突破30亿美元，其技术负责人强调“模型能力迭代对产品优化的效果远超工程雕花”，预计未来2-3年将出现两次GPT-4级别的技术飞跃。IDC数据显示，到2030年AI相关产业将创造19.9万亿美元全球经济价值，占全球GDP的3.5%。这种变革倒逼企业组织转型，HR职能正从事务型转向战略型，要求从业者掌握AI工具应用能力。

在这场技术革命中，个人与企业的适应策略成为关键。北京大学学者提出“替代的反面正是互补”的核心观点，倡导通过技能升级实现人机协同。随着AI渗透率在2025年预计达89%，既懂技术又具备商业嗅觉的复合型人才，以及擅长跨领域协作的“超级个体”，正在成为决定企业竞争力的核心要素。