文章摘要
【关 键 词】 行业变革、裁员潮、薪资停滞、技能要求、人工智能
科技行业的就业市场正在经历一场重大变革。自2020年2月以来，软件开发岗位的招聘广告数量下降超过30%，而今年已有约13.7万个工作岗位被裁减。这种变化标志着行业劳动力需求的根本性调整，许多从业者面临市场淘汰。例如，一位47岁的工程经理在2023年8月被解雇，这是他职业生涯中首次需要主动投递简历。
疫情期间，科技公司曾经历招聘热潮，但随着通货膨胀和利率上升，经济形势变化导致大型科技公司开始大规模裁员。ADP研究部主管Nela Richardson指出，尽管疫情期间的招聘热潮减缓了整体下降趋势，但长期趋势并未改变，数字领域创新的自然发展轨迹和技术解决方案取代传统人力是部分原因。
科技行业的非技术人员，如市场营销、人力资源和招聘人员，也面临多次解雇的风险。例如，一位从事科技领域招聘工作18年的人士在不到两年内两次被裁员，他发现大多数工作的薪水比过去低三分之一。尽管科技公司财务状况有所反弹，但一些公司更倾向于依赖顾问和外包职位。
初级职位也在减少，企业减少实习机会，降低初级职位招聘数量，并且要求应聘者具备多年工作经验。薪酬规划初创公司Pequity的数据显示，2024年薪资增长基本停滞，平均薪资仅比去年增长了0.95%，中型企业软件即服务公司为初级职位提供的股权补助平均下降了55%。
技术人员和职场新人之间的竞争愈发激烈，面试机会减少，企业对工程师的要求更为全面。人员招聘公司Robert Half和技术实践部执行总监Ryan Sutton表示，企业希望团队成员具备软技能、协作能力，并了解公司的人工智能战略和发展方向。
科技公司的战略也在变化，不再追求不惜一切代价的增长，而是将焦点转向能够带来收入的产品和服务上。他们减少了对初级职位的招聘，缩减了招聘团队，并放弃了一些不盈利领域的项目和工作。与此同时，企业开始将大量资源投入到人工智能领域。2022年末发布的ChatGPT展示了生成式人工智能创造类人内容和潜在行业变革的能力，引发了投资热潮。在这个领域拥有专业知识的工人成为了少数几个强势群体之一，从事大型语言模型工作的人员目前在市场上非常抢手，年收入远超百万美元。
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【原文作者】 新智元
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