文章摘要
【关 键 词】 AI人才争夺、科技巨头裁员、高薪挖角、初创公司优势、技术人员转型
随着人工智能技术的蓬勃发展，硅谷的人才争夺战愈演愈烈，特别是在生成式AI领域，如ChatGPT等类人机器人的专业人才成为各大科技公司争夺的焦点。尽管科技行业在其他领域裁员，但为了弥补AI技术开发的巨大成本，企业正将节约下来的资源重新分配，投资于AI人才的招募和培养上，导致AI人才的身价水涨船高。
Databricks公司的生成式AI主管Naveen Rao指出，公司在招聘软件工程师方面进展顺利，但在寻找能够训练大语言模型或解决AI领域复杂问题的人才时，市场上合适的人选寥寥无几。这些高端人才的年薪往往高达百万美元，甚至更多。AI领域的销售人才也同样稀缺且受欢迎，他们需要具备丰富的技能和深厚的知识，以应对技术转型初期的变化。
Levels.fyi的联合创始人Zuhayeer Musa透露，OpenAI的候选人平均薪资为92.5万美元，而Meta的机器与AI工程师年薪中位数接近40万美元。Faro Health公司CEOScott Chetham表示，尽管2023年的极端高薪酬影响了他们保持行业内前25%薪酬的目标，但他在2024年看到了改善的迹象。Chetham还提到，为了留住顶尖人才，公司提供了更多的股权激励。
尽管初创公司的基本薪酬通常低于大型科技公司，但许多员工认为在初创公司他们有机会通过自己的努力取得更大的成就。例如，谷歌前员工Arthur Mensch离职创立了Mistral AI，短短不到一年估值已超过20亿美元。此外，初创公司在招聘时也会提供各种优势，如更高的薪酬、有感召力的企业使命和工作自主权等。
在这种激烈的人才竞争中，甚至出现了从竞争对手那里挖走整个工程团队的情况，以保持团队成员间的默契和效率。同时，对AI技术感兴趣但尚无经验的技术人员也在积极学习相关知识，以提升自己的竞争力。例如，宾夕法尼亚大学沃顿商学院推出的高管培训项目《生成式AI与业务转型》虽然费用高昂，但仍吸引了众多报名者。
总的来说，AI技术的快速发展和应用前景吸引了大量资本和人才的投入，科技公司和初创企业在这场人才争夺战中各出奇招，而技术人员也在积极适应市场变化，通过学习和转型来把握新的职业机会。
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【原文作者】 InfoQ
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