「每周只上一天班」谷歌散漫制度遭前CEO怒斥：输给OpenAI，再下去要输创业公司了
文章摘要
【关 键 词】 人工智能、工作文化、远程工作、技术竞争、谷歌挑战
谷歌前CEO埃里克·施密特（Eric Schmidt）在斯坦福大学的公开课视频中提到，谷歌在人工智能领域落后于OpenAI的原因之一是其对工作与生活平衡的过度追求。他认为，如果人们离开大学去创办公司，他们不会允许员工在家办公。此言论引发了广泛争议。谷歌一直被认为是人工智能领域的领导者，其2017年的论文提出了Transformer架构，为生成式AI模型奠定了基础。然而，在ChatGPT等技术的发展浪潮中，谷歌的地位似乎变得尴尬，常常以追赶者的身份出现。
与此同时，OpenAI的工作文化与谷歌形成鲜明对比。OpenAI的员工愿意投入大量时间和精力，甚至加班加点，以确保项目的质量和成功。这种工作态度得到了许多人的认同和共鸣。然而，施密特的言论也引发了关于远程工作和办公室工作的讨论。一些人认为，现场办公有助于提高工作效率和团队协作，而另一些人则认为，专注的人可以在任何地方高效工作。
在事件发酵后，施密特撤回了自己的言论，并通过《华尔街日报》表示遗憾。此外，谷歌和OpenAI在疫情期间都实施了类似的返岗政策，要求员工每周至少有三天到办公室工作。尽管如此，一些知名企业家，如摩根大通CEO杰米·戴蒙（Jamie Dimon）和特斯拉CEO埃隆·马斯克（Elon Musk），仍然对在家办公政策持批评态度。
Alphabet工人工会则认为，灵活的工作安排并不会拖慢工作进度，真正影响效率的是人员不足、优先事项的不断变化、频繁的裁员、工资停滞不前以及管理层在项目跟进上的不足。尽管谷歌在AI领域面临挑战，但施密特和其他创始人正在寻求重新掌握主动权。未来，大模型技术的竞争可能会变得更加激烈。
在技术发展方面，谷歌一直在努力追赶。尽管其早期推出的Gemini模型存在一些问题，如生成的图像存在种族偏见，以及在演示环节出现失误，但谷歌仍在不断改进和更新其技术。最近，谷歌发布了加强版的Gemini和对标GPT-4的语音助手Gemini Live。尽管在演示环节出现了一些小插曲，但这表明谷歌仍在积极探索和改进其AI技术。
总的来说，谷歌在人工智能领域的发展面临着一些挑战，包括与OpenAI等竞争对手的竞争、工作文化和远程工作政策的争议，以及技术发展的不确定性。然而，谷歌的创始人和团队仍在努力寻求创新和改进，以期在激烈的市场竞争中重新确立其领导地位。未来，我们可能会看到谷歌在AI技术方面取得更多突破和进步。
原文和模型
【原文链接】 阅读原文 [ 2804字 | 12分钟 ]
【原文作者】 机器之心
【摘要模型】 moonshot-v1-32k
【摘要评分】 ★★★★★
