OpenAI CEO下场回应「封口协议」，争议还是到了股权利益上，奥特曼：我的锅

文章摘要

【关 键 词】 OpenAI、内部纷争、股权争议、安全质疑、行业竞争

在人工智能领域，OpenAI的内部动荡引起了广泛关注。前员工Kelsey Piper爆料，员工在离职后60天内必须签署包含「一般豁免」的离职文件，否则将失去股权获益。对此，OpenAI CEO迅速回应称，公司从未收回任何人的既得股权，即使员工未签署分离协议。此事件引发了关于OpenAI股权处理方式的争议，同时也揭示了公司内部存在的矛盾。

此外，OpenAI超级对齐团队的共同领导者Ilya Sutskever和Jan Leike的离职，导致该团队解散，进一步加剧了公司的内部纷争。Jan Leike在社交媒体上指责OpenAI领导层忽视安全问题，更偏爱推出光鲜亮丽的产品。对此，OpenAI联合创始人Greg Brockman在长文中回应称，公司已经采取措施确保AI技术的安全开发和部署，并将继续提升安全工作。

然而，这些回应似乎并未完全平息争议。有观点认为，透明度胜于雄辩。在Jan Leike和Ilya Sutskever离开后，OpenAI的超级对齐团队已由联合创始人John Schulman负责，转变为一个松散关联的团队，嵌入公司各个部门。

尽管争议不断，OpenAI仍然在积极推进AI领域的发展。据悉，公司员工薪酬中包含股权补偿形式，大多数员工在四年内预计至少获得200万美元的股权薪酬。然而，离职员工的股权处理问题以及公司内部对安全和未来风险的处理，仍然成为业界关注的焦点。

在此背景下，OpenAI如何平衡内部纷争，确保AI技术的安全发展，同时应对日益激烈的行业竞争，将是公司未来发展的关键所在。而这场争议背后的真相，或许只有当事人最为清楚。尽管如此，人工智能领域的发展步伐并未因此停歇，OpenAI将继续在AI赛道上探索前行。

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【原文作者】 机器之心
【摘要模型】 glm-4
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智谱AI

智谱AI是由清华大学计算机系技术成果转化而来的公司，致力于打造新一代认知智能通用模型。公司合作研发了双语千亿级超大规模预训练模型GLM-130B，并构建了高精度通用知识图谱，形成数据与知识双轮驱动的认知引擎，基于此模型打造了ChatGLM（chatglm.cn）。此外，智谱AI还推出了认知大模型平台Bigmodel.ai，包括CodeGeeX和CogView等产品，提供智能API服务，链接物理世界的亿级用户、赋能元宇宙数字人、成为具身机器人的基座，赋予机器像人一样“思考”的能力。