文章摘要
【关 键 词】 员工权益、AI安全、举报信、保密协议、监管缺失
OpenAI，作为人工智能领域的领军企业，近期却因员工权益问题陷入舆论漩涡。据《华盛顿邮报》报道，该公司被指设置非法限制，通过霸王条款限制员工对AI安全风险的揭露。一封长达7页的举报信已提交至美国证券交易委员会（SEC），直指OpenAI的不当行为。
举报信指出，OpenAI要求员工签署的就业、离职和保密协议过于严格，禁止员工与SEC就证券违规行为进行沟通，且要求员工将与监管机构的沟通情况报告给公司。此前，已有前员工曝光，为保留批评OpenAI的权利，他们不得不放弃股权。例如，Daniel Kokotajio因对公司责任心失去信心而离职，为不承担苛刻的保密义务，放弃了占家庭资产85%的股权。
更重磅的证据是，Vox在今年5月23日曝光了OpenAI前员工签署的保密协议和往来邮件。资料显示，自2019年起，OpenAI的离职协议就规定员工必须在60天内签署保密协议，才能保留既得股权。而公司为说服员工签署协议，采取了施压策略，甚至在员工获得外部律师帮助后，将条款改为“不签署则被排除在所有出售股权的机会之外”。
尽管OpenAI CEO奥特曼在事情发酵后表示“这事儿我之前不知道”，并采取补救措施，联系已签署协议的前员工保证霸王条款作废，不会取消他们的股权，也不会封他们的嘴。但这种权宜之计并未得到网友的普遍信任。
这一事件反映出，即使是科技巨头，也需在追求创新的同时，注重员工权益的保护。OpenAI的这一做法，无疑给行业敲响了警钟，提醒所有企业在发展过程中，应平衡好商业利益与员工权益，避免因过度追求利润而忽视了员工的基本权利。同时，监管机构也应加强对企业的监管，确保其行为合法合规，维护员工的合法权益。
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【原文作者】 量子位
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