文章摘要
【关 键 词】 薪酬结构、初创公司、股权激励、薪酬差异、融资影响
初创公司的薪酬结构呈现出一些有趣的现象。根据Kruze Consulting的分析，首席产品官（CPO）的平均薪酬最高，达到149,000美元，超过了首席执行官（CEO）、首席运营官（COO）和首席技术官（CTO）的薪酬，分别为132,000美元、135,000美元和134,000美元。这些数据基于450多家种子阶段初创企业的实际工资记录。
CEO的薪酬在种子轮融资后开始考虑，近年来有所下降，目前稳定在140,000美元左右。尽管CEO的薪酬中值有所上涨，表明薪酬分布更加均衡，但CEO的薪酬涨幅很快，尤其在每一轮融资后。A轮融资后创始人的平均薪酬提升到183,000美元，B轮融资时达到218,000美元。
除了CEO，初创公司中不同部门和经验的员工薪酬差异显著。工程团队作为首要招聘领域，薪酬因工程师类型而异，尤其是人工智能/机器学习人才费用昂贵。销售团队的薪酬包括基本工资和佣金，目标收入通常是基本工资的两倍。产品与设计团队的薪酬范围广泛，取决于员工的背景和经验。营销与运营团队的招聘时间点差异大，取决于业务需求和资金数额。
初创公司的另一个吸引力在于股权。Carta的调查显示，初创公司的前五名员工能获得的股权比例分别为：首位雇员0.5%至4%（中位数1.49%），第二位雇员0.3%至2%（中位数0.85%），第三位雇员0.21%至1.2%（中位数0.50%），第四位雇员0.18%至1%（中位数0.44%），第五位雇员0.13%至0.8%（中位数0.34%）。股权分配显示出首聘的重要性，阈值对第一名员工的股权分配影响最大，且股权授予迅速递减。行业差异不大，但硬科学行业的股权基准略高于SaaS或金融科技行业。2023年招募首批五名员工的创始人在股权方面更为慷慨，所有五个岗位的股权基准都有所上升。
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【原文作者】 量子位
【摘要模型】 moonshot-v1-32k
【摘要评分】 ★★☆☆☆
