2030年，中国将面临400万AI人才荒｜钛媒体AGI

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文章摘要

AI行业的人才竞争正在加剧，IBM原全球副总裁谢东博士加入北京电控旗下的AI国企北电数智，担任首席技术官，其丰富的产业经验和技术规划能力将助力公司在AI领域的技术布局与创新成果转化。与此同时，小米集团董事长雷军挖来95后AI天才女工程师罗福莉，字节跳动也重金挖角核心技术负责人周畅，显示出AI人才的争夺战已经开启。据麦肯锡报告预测，到2030年，中国对AI专业人才的需求将达到400万人。

谢东博士在IBM任职期间推动了企业级AI产品Waston X在中国的开发与商业化，北电数智作为北京电控旗下的AI算力企业，已推出首个国产算力PoC平台，并在北京数字经济算力中心落地，预计2024年底至2025年初完成基础设施建设。谢东表示，北电数智的战略认知、产业布局和团队的激情与创新精神是他加入的主要原因。

外企不再是AI人才的最稳定渠道，微软和IBM在中国的部分员工被询问是否愿意迁移至其他地区工作，IBM中国关闭了两个关键研发部门，影响了超过1000名员工。AI人才的紧缺现象在互联网、电商、智能硬件和游戏等多个行业的头部公司中显著，尤其是AI相关岗位，人才供需比不足1.0，云计算、深度学习等技术岗位甚至低至0.27。北京大学国家发展研究院与智联招聘的报告显示，2024年上半年AI相关职业招聘中，自然语言处理、深度学习、机器人算法等岗位增速显著，且薪资水平较高。

AI人才的培养和供给尚未完全跟上行业需求步伐，中国人才市场正处于结构性调整中，许多公司开始用机器取代人类工作，短期内造成行业人才供给不足。智联招聘执行副总裁李强表示，互联网行业对大模型技术的接受和应用更快，在相关岗位的招聘上更快做出调整。北京大学国家发展研究院助理教授胡佳胤强调，职场人应尽早学习使用AI工具，并强化大模型无法替代的软技能，以拥抱AI。