文章摘要
在职场中，许多人感到领导总是盯着他们，一闲下来就担心被说闲话。这种心理状态让人疑惑：领导是否真的看不得员工清闲？通过几个答主的分享，可以看到不同的观点和经验。
一位答主通过分享自己玩《星际争霸》的经历，阐述了资源运作的重要性。在游戏中，兵和钱都不能闲着，否则就会输。同样，在工作中，员工和预算也是公司的资源，只有运作起来才能增值。如果预算用不完或员工闲着，显然是管理者的失职。答主还指出，公司的业务有淡旺季，淡季时员工闲下来容易产生内耗，影响士气。因此，管理者需要合理安排工作，避免员工闲置。
另一位答主分享了一个笑话，讲述了一个老板给风险评估部门制定KPI后，所有投资案都被标记为高风险。这反映了过度追求忙碌可能带来的负面效果。
第三位答主指出，资本主义的老板只关心赚钱，而封建地主思维的老板则看不得员工清闲。大多数老板属于后者，他们认为员工是自己的财产，必须时刻忙碌。答主通过自己的工作经历，认为大部分老板都有这种思维。
第四位答主通过一个故事，展示了两种不同格局的老板。第一个老板请了一个助理，但因为助理的工作性质比较清闲，最终对助理不满，认为他是闲人。第二个老板则有更高的格局，认为助理的价值在于战略规划和纠偏，即使平时看起来很闲，但只要能提供有价值的建议，就值得花钱请他。这种格局的差异也反映在两位老板的成就上。
综上所述，领导是否看不得员工清闲，取决于领导的管理理念和格局。有些领导认为员工必须时刻忙碌，才能体现价值；而有些领导则认为员工的价值在于提供有用的建议和战略规划，即使看起来很闲，也能为公司带来长远的利益。合理的管理和安排工作，避免员工闲置，才能更好地发挥员工的潜力和价值。
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【原文作者】 知乎日报
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