文章摘要
【关 键 词】 大模型人才、腾讯招聘、技术发展、AI应用、人才竞争
随着毕业季的到来，大型企业和初创公司纷纷重金争夺大模型领域的人才。腾讯公司也宣布了其大模型人才计划，计划到2025年在全球范围内扩招50%的大模型人才，并承诺提供优厚的薪资和算力支持。腾讯通过各种顶尖人才计划项目吸引各类人才，包括牛人、大咖、天才和专家。
文章通过几个案例展示了这些人才在腾讯的发展情况。例如，一位名叫Q的员工在腾讯混元团队负责图像生成技术，他自2016年加入腾讯后，一直专注于技术提升。Q和团队开发了腾讯广告妙思平台和开源了hunyuan-DiT模型。另一位员工王艾文在腾讯AI Lab从事科学大模型技术探索，她的团队研究单细胞大模型，为临床研究提供关键参考。还有Andrew，他在腾讯IEG光子工作室群从事游戏AI方向的工作，将AI技术应用于游戏业务中。
腾讯的青云计划是其校招计划中的特殊存在，旨在全球范围内吸引顶尖技术学生。入选者将在腾讯核心业务中参与最前沿的技术课题，如AI大模型、基础设施/硬件等领域。腾讯为这些人才提供了丰富的应用场景、底层技术支持和资深科学家的辅导。
科技竞争归根结底是人才的竞争。腾讯通过青云计划等举措，加强与高校学子的联系，定期举办技术沙龙和技术开放日，吸引和培养顶尖技术人才。在全球科技发展加速的背景下，快速吸纳顶尖人才对企业在技术浪潮中持续前进至关重要。
总之，腾讯通过大模型人才计划和青云计划，展示了其对顶尖技术人才的重视和投入。这不仅有助于腾讯在大模型技术领域的发展，也体现了企业在科技竞争中对人才的渴求和培养。随着大模型技术门槛的降低和开源生态的繁荣，中国有望成为大模型应用的沃土，腾讯等企业将为顶尖技术人才提供更广阔的舞台。
原文和模型
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【原文作者】 量子位
【摘要模型】 moonshot-v1-32k
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