马斯克招人策略曝光：9轮面试，底薪低于同行，只招“铁杆特斯拉人”

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文章摘要

特斯拉的薪酬策略和员工招聘流程揭示了其独特的企业文化和激励机制。根据Business Insider获取的特斯拉内部薪酬数据库，特斯拉采用低底薪加股票奖励的模式，旨在吸引对公司忠诚的员工。这种策略被称为“金手铐”，意味着员工为了获得股票奖励而愿意接受较低的底薪。特斯拉的底薪普遍低于苹果、谷歌、英伟达、Meta和福特等竞争对手，但股票奖励计划使得员工更易接受这一条件。过去五年，特斯拉股价飙升超过1000%，使得股票奖励具有极大的吸引力。

特斯拉的薪酬结构中，限制性股票单位（RSUs）占75%，非合格股票期权（NQSOs）占21%，而激励股票期权（ISOs）仅占4%，通常授予高管和其他高级员工。2020年和2021年，有44名美国本土员工获得了价值超过100万美元的股票。大多数工程师收到的股票奖励超过25,000美元。特斯拉的招聘流程极为严格，面试一位工程师通常至少包括九次面试，可能需要数月时间，以排除只想“打卡上下班”的员工。

特斯拉的公司形象和CEO马斯克的个人魅力也是吸引员工的重要因素。马斯克曾表示，特斯拉给每个人股票期权，使得许多一线员工变成了百万富翁。此外，马斯克本人的560亿美元天价薪酬案也备受关注，该薪酬方案将他的个人利益与公司的市值和业绩紧密绑定。尽管面临法律挑战，特斯拉股东在2024年6月13日的年度股东大会上以较大优势批准了这一薪酬方案，最终结果将在年底前得到裁决。