马斯克招人策略曝光:9轮面试,底薪低于同行,只招“铁杆特斯拉人”

AIGC动态1周前发布 QbitAI
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马斯克招人策略曝光:9轮面试,底薪低于同行,只招“铁杆特斯拉人”

 

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【关 键 词】 特斯拉薪酬策略股票奖励员工招聘马斯克

特斯拉薪酬策略员工招聘流程揭示了其独特的企业文化和激励机制。根据Business Insider获取的特斯拉内部薪酬数据库,特斯拉采用低底薪加股票奖励的模式,旨在吸引对公司忠诚的员工。这种策略被称为“金手铐”,意味着员工为了获得股票奖励而愿意接受较低的底薪。特斯拉的底薪普遍低于苹果、谷歌、英伟达、Meta和福特等竞争对手,但股票奖励计划使得员工更易接受这一条件。过去五年,特斯拉股价飙升超过1000%,使得股票奖励具有极大的吸引力。

特斯拉的薪酬结构中,限制性股票单位(RSUs)占75%,非合格股票期权(NQSOs)占21%,而激励股票期权(ISOs)仅占4%,通常授予高管和其他高级员工。2020年和2021年,有44名美国本土员工获得了价值超过100万美元的股票。大多数工程师收到的股票奖励超过25,000美元。特斯拉的招聘流程极为严格,面试一位工程师通常至少包括九次面试,可能需要数月时间,以排除只想“打卡上下班”的员工。

特斯拉的公司形象和CEO马斯克的个人魅力也是吸引员工的重要因素。马斯克曾表示,特斯拉给每个人股票期权,使得许多一线员工变成了百万富翁。此外,马斯克本人的560亿美元天价薪酬案也备受关注,该薪酬方案将他的个人利益与公司的市值和业绩紧密绑定。尽管面临法律挑战,特斯拉股东在2024年6月13日的年度股东大会上以较大优势批准了这一薪酬方案,最终结果将在年底前得到裁决。

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【原文作者】 量子位
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