文章摘要
【关 键 词】 企业文化、员工关怀、社会责任、人生态度、价值观
胖东来公司因其擀面皮事件处理方式受到广泛关注，该公司对投诉顾客给予10万元奖励，并对相关工作人员进行辞退和免职，同时为之前购买过问题产品的顾客办理退款并给予1000元补偿。胖东来创始人于东来分享了其多年的经营理念和人生感悟，强调真诚和善良的重要性，认为好的企业文化能够影响人，使坏人变好，好人变得更好。
他提出，企业应该追求喜欢高于一切，不要盲目做大，要对员工好，让企业健康发展。于东来还提到，企业应该为社会服务，解决民生问题，形成良性循环，让顾客、企业和股东都能受益。
在组织管理方面，于东来认为工资决定企业生存，而文化决定企业未来。他强调，企业应该关心员工，让他们有保障和信任，从而提高执行力。胖东来公司的体制是超出公平的，通过分配利润给员工，让他们得到尊重和认可。制度应该服务企业而非控制员工，不鼓励加班，让员工有足够的成长机会。企业文化应该与国家文化相融合，体现人性中的美好理念。
关于企业家精神，于东来认为企业家首先要活成一个真正的人，追求幸福和快乐。他批评了一些企业家只追求金钱和权力，忽视了真正的人生价值。企业家应该有健康的品格，真诚地对待员工和顾客，把善良体现在行为和结果上。他还提到，企业家应该热爱自己的事业，享受工作带来的乐趣，而不是像奴隶一样只知道奋斗。
在人生态度方面，于东来分享了自己的经历和感悟。他认为，人应该追求自己喜欢的事情，不受金钱和物质的束缚。他提倡简单、自由、快乐的生活方式，认为幸福与金钱关系不大。他还强调，我们应该接受无法改变的事情，把精力用在更有意义的事情上，用活法影响他人，而不是空谈。
总之，胖东来公司和于东来的经营理念和人生态度体现了对真诚、善良、幸福和自由的追求。他们强调企业文化的重要性，关心员工，追求企业的健康发展，同时也提倡企业家要有正确的价值观和人生态度，活出真实的自我。这些理念和感悟为其他企业和个人提供了宝贵的启示和借鉴。
原文和模型
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【原文作者】 笔记侠
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