被误解的「95 后」，在「大厂」发光

195 0 0

文章摘要

“95后“一代，即1995年之后出生的年轻人，正以其独特的个性和行为模式逐渐成为职场的主力军。预计到2025年，他们将占据劳动力市场的27%，成为最大的群体。这一群体的出现不仅带来了新的职场文化，也引发了社会的广泛讨论和关注。本文通过与三位”95后”的深入对话，试图摘除标签滤镜，展现他们真实的职场形象。

宋炎徽是一位毕业后就进入互联网大厂的”95后”。她一边请假追星，一边三年两升，保持生活爱好的同时，完成职场上升。赵久霞是控制科学与工程专业的毕业生，加入美团成为履约技术侧的工程师。她在办公室里通过运筹优化的方法帮助骑手提升订单的顺路程度和收入；办公室外，她是榜上有名的吃鸡高手，还曾受邀去官方的职业联赛现场当战队解说嘉宾。黄秀创则成为了一名水产采购员，工作状态的他不是在产地考察鲈鱼，就是在花鸟鱼虫市场调研，他在工位养螃蟹，体现了”95后”对工作与爱好愉快共存的追求。

在职场上，”95后”展现出了独当一面的能力。炎徽在美团做用户运营，因为业绩突出实现了三年内两次晋升。她的目标导向和明确的规划帮助她在职场上快速成长。久霞则更注重探索行动的起点和内在驱动力，她在大学期间通过积极体验各种实践活动寻找自己的热爱，最终在运筹优化和机器学习领域找到了自己的兴趣所在。秀创则更偏向”随遇而安”，接受有限选择里最好的机会，然后尽全力把它做好。他在美团的水产采购岗位上，通过自我探索和实践，推动了个人成长和专业提升。

“95后”在职场中的活跃表现，以及他们对工作与爱好愉快共存的追求，让人好奇他们是否认为大厂依然是职业发展的理想之地。通过这三位”95后”的亲身经历，我们可以看到，他们凭借着对新生事物的敏感度和接受度，在工作岗位上抓住机遇，崭露头角。无论是与业务同频成长的炎徽，还是工作成就感爆棚的久霞，亦或是被赋予足够自由度的秀创，他们都在用自己的成长告诉我们，美团这类第一梯队大厂，依旧是校招生职场第一站的理想之地。

此外，”95后”在职场中的成长也离不开外界的帮助。他们在谈到工作时，都提到了美团的”mentor制度”，即给每一位新入职的员工分配一位老员工，充当他们在这里从生活到工作的指导员角色。这种制度帮助他们快速适应职场环境，并同步将自己的生活发展起来。他们带着职场第一站赋予的”原始代码”，继续在职场路上乘风破浪。

总的来说，”95后”并非外界所误解的”任性”或”自我”，而是有着清晰目标和坚定追求的一代。他们在职场中展现出了独当一面的能力，对工作与爱好愉快共存的追求，以及对新生事物的敏感度和接受度。他们的成长告诉我们，大厂依然是职业发展的理想之地，尤其是如果幸运地进入到一家利于应届生成长的公司，其所倡导的职业习惯、工作方式、沟通机制等都会悄然植入应届生的思维，形成”原始代码”。