文章摘要
【关 键 词】 英特尔挑战、企业文化、裁员压力、市值下滑、战略调整
美国芯片制造商英特尔近期面临一系列挑战和变动。首先，有关高通可能收购英特尔的传言引起了广泛关注，尽管高通并未提出正式要约，而英特尔与私募机构Apollo Global Management的潜在投资交易也处于早期阶段。此外，一位在英特尔工作28年的项目经理Lynn Coffin在社交媒体上批评了公司的企业文化，指出频繁的重组、有害的工程经理、办公室政治和冗长会议导致创新和进步受阻。
英特尔的内部文化问题不仅限于普通员工，董事会层面也出现了分歧。今年8月，一位重要董事会成员因与CEO Pat Gelsinger及其他董事在公司文化和战略上的分歧而辞职。半导体行业资深专家陈立武对英特尔的员工队伍规模、保守文化和AI战略表示失望，认为公司需要更加精简和灵活。
英特尔的员工规模被认为过于庞大，某些项目的团队规模是竞争对手的五倍，导致自满和缺乏竞争力。CEO Gelsinger在2021年上任后增加了2万名员工，但公司仍面临裁员压力。8月，英特尔宣布裁员15%以上，这是近两年来的第二轮裁员。
英特尔的市值也受到了影响，从2018年的高点大幅下滑，而竞争对手如英伟达则在AI技术热潮中迅速增长。英特尔曾有机会收购OpenAI的股份，但最终放弃了这一机会。
为了应对挑战，英特尔计划剥离其代工业务，裁减超过7500名员工，并暂停在波兰和德国的芯片制造项目。CEO Gelsinger在全员信中提到，公司正在采取措施降低运营成本，包括减少房地产和裁减员工。此外，英特尔还计划出售可编程芯片部门Altera等业务线。
尽管面临诸多挑战，英特尔仍在努力调整其战略和运营，以适应快速变化的半导体行业和市场竞争。
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【原文作者】 AI前线
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