英伟达老员工集体“躺平”，在印钞机上数钱的快乐谁懂？

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文章摘要

英伟达近年来实现了惊人的增长，自2024年初以来，股价飙升了167%。这家公司的成功主要归功于其在全球云计算和人工智能市场中的主导地位，尤其是其GPU产品满足了几乎所有主要公司的需求。过去五年中，英伟达的股价上涨超过3000%，使得公司市值达到3.2万亿美元。公司的成功不仅提升了市值，还改变了许多员工的财务状况，尤其是那些五年前或更早加入公司的员工，他们现在大多成为了百万富翁。

根据Levels.fyi的数据，英伟达的产品经理每年平均可获得77700美元的股票收入。2019年收到的这部分股票如今价值已超过160万美元。入门级软件工程师、高级解决方案架构师和四级数据科学家也从股票奖励中获得了显著的财富积累。然而，这种财富积累带来了一些负面影响。许多资深员工由于股票期权和限制性股票单位（RSU）的升值，变得不再像以前那样努力工作，处于“半退休”状态。这种情况引发了其他员工的不满。

英伟达的成功主要来自其在生成式AI领域的领先地位，尤其是数据中心GPU和相关AI产品的销售。然而，尽管公司整体表现出色，但并不是所有员工都能从中受益。许多员工的股票奖励有限，且需要兑现股票以支付税款和其他费用。特斯拉前人工智能总监Andrej Karpathy也指出，大多数人不会长期持有股票，因为美国政府会征收高额税款。

面对内部的不公平现象和外界的质疑，英伟达总裁兼首席执行官黄仁勋在内部全体会议上强调了个人责任和职业道德的重要性。他指出，每位员工都应该像自己的“CEO”一样行事，保持创新和卓越的动力。黄仁勋之所以如此重视企业文化的整顿，是因为他看到了AI芯片市场竞争日益激烈的环境。尽管英伟达目前占据了超过80%的市场份额，但英特尔、AMD等老牌科技巨头以及新兴初创公司都在争夺这一高利润市场。

英伟达目前约40%的收入来自微软、Meta、亚马逊和Alphabet，这些公司都有能力在未来自主开发AI芯片，成为英伟达的竞争对手。黄仁勋在股东大会上表示，英伟达的策略是制造“总拥有成本最低”的AI芯片，这并不意味着芯片价格最低，而是综合考虑性能和运行成本后的最优选择。

黄仁勋的焦虑与英伟达内部员工的“躺平”形成鲜明对比。许多老员工认为公司面临的外部竞争不足，因此没有必要努力工作。此外，黄仁勋不爱裁员的管理风格也让员工感到安全，进一步助长了“躺平”现象。尽管如此，黄仁勋仍然保持警惕，担心公司有一天会倒闭，强调创新和卓越的重要性。