美科技界焦虑横行：岗位减少、薪酬缩水、AI崛起

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文章摘要

随着AI技术的迅猛发展，科技行业的就业市场正经历前所未有的变革。大型企业纷纷采用AI编码工具取代人力，导致薪资下降和求职周期延长。2023年底，Zach Pretzell被一家太空科技公司解雇，尽管他资历过硬，却在八个月后仍未找到新工作。这种现象在旧金山湾区尤为普遍，成千上万的科技从业者面临同样的困境。AI的崛起不仅改变了技术岗位的需求，还迫使企业重新评估哪些岗位需要人类参与。

科技行业的裁员潮早在三年前就已开始，低利率环境让风投机构疯狂投资，科技企业迅速扩张。然而，疫情带来的生活方式变化催生了电商、远程办公和社交媒体的繁荣，但如今情势已截然不同。越来越多的科技从业者陷入求职困境，担忧失业救济金即将耗尽。Salesforce首席执行官Marc Benioff公开表示，考虑到AI技术的强势崛起，该公司今年暂无招聘工程师的计划。Meta首席执行官Mark Zuckerberg则将多轮裁员称为“效率之年”行动。

从初级岗位到管理岗位，科技从业者对职业前景的信心正在丧失。职场数据平台Glassdoor首席经济学家Daniel Zhao指出，信息科技行业的员工信心指数在2023年首次跌破50%，此后一直在该水平徘徊。加剧焦虑的是，更多科技从业者正经历职业层级下滑，2024年报告薪资下降的受访者占比达18%，而2019年仅为11%。管理者群体感受尤为明显，去年有32%的从业者转向个人贡献者岗位，2019年该比例为28%。

经过数月“残酷且孤独的”求职挣扎后，Pretzell与友人组建了一个互助小组，定期聚会互相鼓励、协助修改简历并模拟面试。尽管失业率维持在5%的低位，但Pretzell感觉一切正变得“更加压抑”。几周前他终于找到新工作，但不再是软件工程师，而是为一家小型AI代理初创公司担任销售代表。Pretzell感叹道，“以往能轻松拿到高薪的朋友，现在每天工作超过10小时。人们必须拼命干活才能保住现有岗位。”

劳动力对“七巨头”的追求度开始下降。根据劳工统计局和Glassdoor数据，互联网泡沫破裂后，科技行业就业用了十多年才恢复往昔水平。相较那次历史低谷，当前科技就业市场仍处于整体增长周期。劳工分析公司Lightcast数据显示，旧金山软件开发者独特职位发布量仍高于疫情前，意味着求职者并不缺乏机会，但这些机会的来源却可能出乎意料。“其他行业同样需要科技人才，”Lightcast研究总监Rachel Sederberg指出。除了信息和专业服务领域外，制造、零售、金融、运输和医疗行业的科技岗位发布量均有增长。

加州大学伯克利分校计算机科学教授James O’Brien执教已超过二十年。在科技大厂裁员常态化之前，许多学生会带着多家顶尖公司的录用通知来征求他的意见。如今虽然学生仍能找到工作，但往往已经不是传统上人们热切关注的科技巨头。他建议学生将搜索范围扩大到非科技公司，并申请湾区以外的职位，避免在过度拥挤的工程师人才池中激烈竞争。

新的就业形势也在改变O’Brien的教学内容。在学生掌握计算机科学基础后，他鼓励其尽可能使用AI编码工具，以便”从中受益而非被取代”。像Cursor和Windsurf这样的AI编码编辑器，能通过自然语言提示词生成原始代码，大幅提升工程师效率，同时催生出了“微型团队”的成功案例。当少数工程师就能完成以往大型团队的工作时，人们普遍感到工程岗位正在被AI蚕食。

至于压力山大的管理者群体，职业社交平台Leopard.FYI首席执行官Lexi Lewtan认为，是时候让他们回归“初创者模式”了。Julia Hu在2023年被Eventbrite裁员后，选择与朋友共同创立了一家AI品牌策略公司。在求职六个月无果后，她暂停搜索转而创业。经过近一年经营，她对AI产品交付的理解已呈指数级增长。如今她重启求职，并将创始人经历转化为优势。

尽管科技行业整体仍在增长，但就业市场的动荡绝非小事。Glassdoor的Zhao指出，情况可能还要再恶化一阵才会好转，特别是考虑到联邦政府人员正在批量进入就业市场。“当超过10万计算机科学毕业生走出校门却撞上南墙，他们完全有理由觉得这个产业辜负了自己的期待。”尤其是湾区科技行业，曾经以唾手可得的高薪岗位著称。可现在企业要么不招人，要么只填补离职空缺。

因此，重要的是要记住可选择的经济版图远不止于“七巨头”。Zhao总结称，“如果只关注这些头部企业，就无法了解经济的全貌，导致劳动者严重低估自己技能的选择灵活性。”