硅谷顶级AI天才成「团宠」：布林请吃饭，奥特曼约打牌

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文章摘要

硅谷科技巨头正掀起一场前所未有的AI 人才争夺战，OpenAI、谷歌、xAI等公司不惜重金，争夺能够改变游戏规则的顶尖AI研究人员。OpenAI为留住人才，开出了高达2000万美元的股权激励，而谷歌DeepMind则通过缩短股权归属期和额外激励吸引顶尖人才。顶级AI研究人员的年薪已突破天际，OpenAI的顶尖人才年收入可轻松超过1000万美元，谷歌DeepMind更是开出高达2000万美元的年薪。为了抢夺这些被称为「个体贡献者」（IC）的顶尖人才，公司甚至抛出数百万美元的奖金和股权激励。OpenAI为留住有意加入Ilya新公司的研究人员，还开出了200万美元的留任奖金，以及2000万美元以上的股权激励。而面对来自Eleven Labs的挖角，OpenAI也提供了至少100万美元的留任奖金。有些人只需留任一年，即可获得全部奖金。

顶级人才的争夺甚至惊动了公司创始人。OpenAI研究员、德扑之父Noam Brown在2023年探索工作机会时，谷歌创始人谢尔盖·布林亲自请他共进午餐。奥特曼邀他到家中玩扑克，还有投资者派私人飞机接送。甚至，就连马斯克也亲自致电，力求为xAI争取人才。尽管薪酬诱人，但对许多研究员来说，资源支持和研究愿景同样重要。Noam Brown最终选择OpenAI，并非因为薪资最高，而是因为OpenAI愿意为他感兴趣的项目投入人力和计算资源。

全球真正能够推动LLM发展的顶尖IC，可能仅有数百人。这些人才对AI模型的成败至关重要，被称为「10,000倍研究员」，远超传统「10倍工程师」的影响力。奥特曼曾在2023年底发帖感叹，「10倍工程师很酷，但那些10,000倍的工程师/研究人员才真是厉害……」2024年9月，OpenAI首席技术官Mira Murati的离职，点燃了人才争夺战的又一把火。离职后，Murati创立了一家AI初创公司Thinking Machine，迅速从OpenAI挖走20名员工，并吸引了其他实验室的研究员。如今，她的团队规模已达60人。虽然她的公司尚未推出产品，但凭借强大团队实力，已在进行一轮破纪录的种子轮融资。Murati的离职不仅让OpenAI感受到压力，也让整个行业意识到人才流动的巨大影响力。

AI人才的稀缺迫使一些公司另辟蹊径，采取创意招聘策略。专注于识别顶级AI人才的数据公司Zeki Data表示，它正在采用体育行业的数据分析技术，来发现有潜力但尚未被发掘的人才。他们发现，Anthropic倾向于招聘理论物理学背景的研究员，而其他AI公司则瞄准了量子计算领域的专家。在这份「2025年AI人才报告」中，一张图表指出美国科技巨头每月招聘软件工程师的曲线图，从2023年之后，整体趋势有所下降。前微软GenAI研究副总裁、现OpenAI研究员Sébastien Bubeck表示，「我的团队中有非常有才华的数学家，如果不是AI领域的快速发展，他们不会进入这个行业。现在，各领域的人才正涌入AI，这些聪明人正在改变行业」。