用“千行代码”作弊软件骗过大厂！00后拿4个顶级Offer后潇洒拒掉：技术面试早该淘汰了？

114 0 0

文章摘要

大型科技公司的面试过程向来以严苛著称，尤其是技术面试，要求应聘者在镜头前实时解决复杂的编码问题，给许多人带来了巨大压力。然而，哥伦比亚大学一名大二学生 Chungin “Roy” Lee 却轻松通过了亚马逊、Meta、TikTok 和 Capital One 的面试，并录制了亚马逊面试的完整过程，将未经剪辑的视频发布在 YouTube 上。这一行为迅速引发争议，尤其是当亚马逊指控他在面试中使用隐形作弊工具，并销售该工具以获取不正当优势后，Lee 被哥伦比亚大学通知参加纪律听证会。

Lee 的行为不仅暴露了科技公司面试流程的潜在漏洞，也引发了关于 AI 在招聘中应用的广泛讨论。他开发的软件“Interview Coder”通过 AI 实时生成面试问题的答案，且不会被录屏软件捕捉，这使得他在面试中轻松应对复杂的编码问题。尽管 Lee 声称他的目的是展示 AI 如何“玩弄”编程面试，迫使公司重新考虑招聘流程，但他的行为被多家公司视为作弊，并导致其录用通知被撤销。

Interview Coder 的迅速走红反映了科技行业对 AI 作弊工具的强烈需求。该软件每月订阅费为 60 美元，预计年收入可达 100 万美元。Lee 表示，产品推出后几乎立刻得到了市场验证，月经常性收入迅速达到 1 万美元左右。他通过聘请网红推广产品，并利用真实的面试场景验证功能，进一步扩大了产品的影响力。然而，这一行为也引发了关于科技行业招聘流程是否过时的讨论。

Lee 的案例并非孤例，AI 作弊工具的普及正在改变科技行业的招聘生态。类似产品如 Leetcode Wizard 也受到广泛关注，其用户数量已超过 1.6 万人，数百名用户表示在该工具的帮助下获得了录用通知。这些工具的兴起反映了求职者对传统技术面试的普遍不满，尤其是对 Leetcode 类题目的厌倦。Leetcode Wizard 的营销主管 Isabel De Vries 指出，Leetcode 面试无法准确衡量求职者的实际开发技能，也无法反映真实工作场景。

AI 作弊工具的普及迫使科技公司重新评估招聘流程。谷歌 CEO Sundar Pichai 在内部会议上建议恢复线下面试，以应对 AI 作弊的挑战。谷歌招聘副总裁 Brian Ong 也表示，公司正在探索改进面试流程的方法，以适应 AI 在招聘中愈发普遍的现实。与此同时，德勤和 Anthropic 等公司也开始采取措施，限制求职者在面试中使用 AI 助手。

Lee 的行为虽然极具争议性，但也揭示了科技行业招聘流程的深层次问题。他认为，大型科技公司不值得应聘，因为大语言模型的进步将很快淘汰依赖人类智能的工作。他希望通过开发 Interview Coder 推动行业变革，尽管这一目标伴随着巨大的道德和法律风险。最终，哥伦比亚大学对 Lee 做出了停学一年的处罚，原因并非作弊工具本身，而是他发布了未经授权的文件。

AI 作弊工具的兴起不仅挑战了科技公司的招聘流程，也引发了关于技术面试有效性的广泛讨论。随着 AI 技术的不断进步，企业需要找到新的方法来评估求职者的真实能力，而求职者则需要在技术进步与道德规范之间找到平衡。