独家 | 吴永辉掀起字节 Seed 新变化，建虚拟小组、缩短汇报流程

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文章摘要

字节跳动Seed部门近期在负责人吴永辉的带领下，进行了一系列内部调整，旨在提升大模型研发的竞争力。吴永辉，原Google DeepMind研发副总裁，于今年2月下旬加入字节，担任Seed基础研究负责人，并接手了原LLM团队及Seed总负责人朱文佳的部分职责。作为Gemini 1.5论文的核心贡献者，吴永辉在Gemini项目中发挥了重要作用，字节对其寄予厚望，希望他能带领Seed夺回国内大模型研发的领先地位。

吴永辉在Seed内部设立了若干虚拟小组，这些小组不在正式组织结构中，而是专注于特定项目的临时团队。其中，focus小组负责基础模型的攻坚技术研究，base小组则负责基础研发。这种灵活的团队结构有助于快速响应项目需求，提升研发效率。同时，吴永辉正在推动汇报流程的扁平化改革，职级为吴永辉-2的人员可以直接向他汇报，这一举措旨在减少层级，加快决策速度。

字节对顶尖人才的渴求也在持续升温。据猎头透露，Seed部门仍在招聘业界最顶尖的人才，且对人才的要求极高。如果猎头能够推荐符合要求的人才参加面试，即可获得5000元的推荐费用。这一高额奖励机制显示出字节在人才争夺战中的决心。

在技术层面，字节大模型团队在去年已经取得了一定进展，但春节期间DeepSeek的崛起使得字节的进步显得相对不足。为此，字节跳动CEO梁汝波在2月13日的内部全员会上反思了公司在AI领域的短板，指出重大技术的跟进速度不够，并提出了2025年追求智能上限的目标。此后，多名原向朱文佳汇报的算法和技术负责人转向吴永辉汇报，包括项亮、李航、杨建朝、乔木、代号为时光的某负责人以及去年加入字节的原零一万物联合创始人黄文灏等。朱文佳则转向负责字节大模型应用相关工作。

3月18日，吴永辉和朱文佳共同主持了Seed全员会，明确了Seed部门的最重要目标是探索智能上限。两人还强调了进一步加强组织文化，提高技术开放程度，并考虑推进开源。这一系列举措显示出字节在AI领域的战略调整，旨在通过组织优化、人才引进和技术创新，提升在大模型研发中的竞争力。

总体来看，字节跳动Seed部门在吴永辉的带领下，正通过虚拟小组的设立、汇报流程的扁平化改革、顶尖人才的引进以及明确的技术目标，积极应对AI领域的挑战，力争在智能上限的探索中取得突破。