抢疯了，腾讯给大模型人才，定了一个前所未有的标准

AIGC动态6个月前发布 almosthuman2014

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文章摘要

【关键词】 人工智能、技术人才、混元大模型、AI应用、技术创新

在21世纪，人才的重要性愈发凸显，特别是在人工智能领域。科技公司如OpenAI之所以能够取得成功，除了技术的不断探索和资金的持续注入，更关键的是顶尖AI研究人员的聚集。

在中国，也有一群技术人才在各自的领域内不断探索和创新，他们共同拥有对技术的热爱、对前沿技术的极致追求以及持之以恒的自我驱动。高研是腾讯混元大模型团队的早期成员之一，他的研究成果已经被广泛应用。

混元大模型的文生图能力在过去一年实现了从无到有，再到更加精准和美观的转变。混元-DiT模型作为业内首个中文原生的DiT架构文生图模型，已经全面开源，其视觉生成效果对比前代提升了超过20%。

傅志远则专注于强化学习和多智能体系统的研究，他的工作是使用AI改善游戏体验。在腾讯IEG光子工作室群，他将60%的时间用于游戏业务，40%的时间用于学习应用新的游戏技术。

王艾文则致力于将AI技术应用于传统的科学领域，如蛋白质组学。她参与的三项关于蛋白质组的研究已经登上国际顶级学术期刊，为解决蛋白组学中的数据库、AI建模和AI辅助临床分析问题提供了前瞻性的方案。

腾讯非常重视对技术人才的招募和培养。2025年的青云计划特别强调要加强大模型领域人才的招募，名额比去年增加50%，面向全球顶尖学子提供极具竞争力的薪酬和定制化的培养方案。

腾讯希望通过这一计划，吸引更多优秀的技术人才，推动公司的技术创新和发展。总之，人才是科技公司持续发展的关键，他们需要真心热爱自己的工作，对前沿技术有极致的追求，并能持之以恒地自我驱动。同时，公司也需要提供鼓励创新的环境，让团队永远流动着新鲜血液。在大模型时代，无论是科技巨头还是初创企业，都面临着广阔的发展空间和人才需求。