扎克伯格，也顶不住了

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文章摘要

在今年的 AI 竞赛中，Meta 先是疯狂挖人，后又突然冻结招聘，引发各方关注。

今年上半年，Meta 在 AI 人才战中采取快、狠、贵的打法。招聘流程上，扎克伯格亲自出马，通过邮件或 WhatsApp 直接联系人才，走 CEO 绿色通道快速签约。薪酬方面，开出天价，签约金以亿美元计，个别顶级人选报价高达 15 亿美元，且不少被挖角者是华人。此外，还采用「反向收购式挖人」，为引入关键人才付出高额代价。到 2025 年中，Meta 吸纳了至少 50 名来自竞争对手的 AI 人才，四成来自 OpenAI，两成来自谷歌。

然而，疯狂招人也带来问题。如同把多位 A 级球员装进一个更衣室，位置与打法冲突难以避免。Meta 决定将不同 AI 业务纳入「Meta Superintelligence Labs」，分为四个部门。同时，Meta 人工智能部门考虑整体缩减规模，一些项目团队被解散，部分成员打算离职，多款模型表现不佳被砍线，还有多位研究负责人和研究员跳槽。8 月 Meta 冻结招聘，发言人解释为基本的组织规划，实则是为避免内外部的「噪声」。

除了内部团队稳定性问题，Meta 还面临资本市场的压力。随着 AI 投资成本快速上涨，华尔街担忧资金回流问题。摩根士丹利分析师称，Meta 等科技巨头向 AI 人才发放的股权规模膨胀，若成果无法转化为现金流，将侵蚀回购能力、压缩股东回报。8 月，包括 Meta 在内的科技股股价回调，Meta 上调资本开支指引，利润端受压。

面对投资者质疑，Meta 冻结 AI 人才招聘，既是为巩固内部组织架构，也是向市场发出控制成本的信号。不过，首席 AI 官 Alexandr Wang 坚称仍在加大对超级智能实验室的投入。扎克伯格豪掷重金挖人，赌的是超级智能的未来。其赌注能否带来实质性成果，将决定 Meta 的命运，接下来的每一个月都至关重要。