文章摘要
扎克伯格亲自带队，Meta正在积极招募AI人才，包括曾经从Meta被挖走的员工。这一举措反映了Meta在AI领域的紧迫需求和对人才的重视。扎克伯格不仅从竞争对手如OpenAI、Google、Scale AI以及Ilya创业公司挖角，还频繁接触早前出走的Meta高层和研究人员，希望他们回归。其中，Bill Jia作为Meta前工程高级副总裁，曾在AI/ML基础设施、数据基础设施、性能和容量工程以及硬件工程方面有显著贡献，现已成为Google Core ML/AI部门负责人。尽管Meta希望Bill Jia回归，但他在Google的表现和成就使得这一可能性变得不确定。
Bill Jia在Google的领导下，Core ML/AI部门取得了显著进展，包括推动Gemini系列模型的开发和优化。他在Google的实绩和影响力使得Meta的挖角行动面临挑战。与此同时，Meta在AI领域的表现并不乐观，尤其是Llama 4的发布遭遇了严重挫折，导致AI研究主管Joelle Pineau离职。Meta迅速采取行动，重组内部AI团队，设立AI产品团队和AGI Foundations团队，并成立超级智能实验室，旨在开发超越人类认知能力的AI系统。此外，Meta通过大量挖角和收购，扩充了AI部门的实力，包括收购Scale AI的49%股权、挖角OpenAI研究员等。
Meta的挖角行动不仅限于外部人才，还包括曾经在Meta工作过的老将，如Bill Jia。然而，技术的竞争不仅仅是靠诚意和真心就能赢得的，Meta需要在AI领域取得实质性进展，才能吸引和留住顶尖人才。尽管Meta在开源路线上仍然具有竞争优势，但Google的开源战略和端侧模型的推出，使得Meta面临更大的竞争压力。Meta发言人表示，公司仍然致力于开发Llama，并计划在今年内推出多个版本，但如何在激烈的竞争中保持领先地位，仍然是Meta需要解决的关键问题。
总体而言，Meta和Google在AI领域的竞争不仅体现在技术和产品上，更体现在人才的争夺和战略的调整上。Meta的挖角行动和内部重组反映了其对AI领域的重视和紧迫感，而Google的开源战略和Core ML/AI部门的成功则展示了其在AI领域的强大实力和创新能力。未来，Meta和Google的竞争将继续深化，而AI领域的发展也将因此加速。
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【原文作者】 量子位
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