国内大模型人才大战打响！大厂各出奇招，薪资不设上限、CTO亲自参与指导、无需实习经验

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文章摘要

近年来，AI领域的人才争夺战愈演愈烈，各大科技公司纷纷推出极具吸引力的招聘计划，以争夺顶尖AI人才。这场竞争不仅体现在高薪和优厚待遇上，还通过个性化的招聘策略和明星效应来吸引业内顶级人才。例如，字节跳动挖来了谷歌DeepMind的研究副总裁吴永辉，阿里则招揽了全球顶尖AI科学家许主洪。这些举措不仅展示了各大公司对AI人才的重视，也反映了AI领域人才供需的严重失衡。

大厂们在招聘策略上表现出明显的共性和差异。共性在于，它们都瞄准了“顶尖人才”和“天才少年”这类稀缺资源，招聘要求极为严苛，通常要求候选人在顶级期刊发表过论文或在竞赛中取得优异成绩。差异则体现在招聘方向和策略上。例如，京东、百度和阿里更倾向于招聘具有明确技术标签的人才，如“超级学霸”或“工程大牛”，而字节跳动和腾讯则更注重候选人的技术信仰和好奇心，走的是情怀路线。

从招聘方向来看，大模型和多模态技术成为当前的热门领域。尽管开源力量迅速崛起，但大厂仍然是AI发展的主力军，尤其是在大模型的更新迭代上。多模态技术则因其广泛的应用前景而备受关注，尽管相关技术尚未完全成熟，但各大公司已经开始积极布局。此外，各大公司在招聘时也特别强调与自身业务场景的紧密结合。例如，腾讯和阿里更注重底层算法和基础设施，而京东和字节跳动则与各自的搜索推荐和多模型方向紧密相关。

在薪酬和待遇方面，大厂们不仅提供了顶尖的薪资，还推出了各种特色福利。例如，阿里在实习生招聘中增加了“反选环节”，让实习生能够自主选择研究领域和团队；字节跳动则打出了“不限专业”的口号，营造了较为宽松的招聘氛围。此外，AI人才的普遍性扩招也成为今年的一个显著趋势。百度、腾讯和华为等公司纷纷宣布了大规模的招聘计划，涵盖了从研发到市场等多个岗位。

AI人才争夺战的加剧，背后有多重原因。首先，数据和人才是企业竞争的核心资源，大厂通过高薪吸引顶尖人才，以快速突破算法优化和模型迭代的技术瓶颈。其次，AI人才的供需失衡问题一直存在，尤其是在大厂中，顶尖人才的紧缺更为显著。此外，DeepSeek等新兴公司的崛起也引发了行业的重新评估，各大公司纷纷加码C端业务，并通过吸纳人才来迅速提升业务水平。

这场人才争夺战不仅在国内激烈进行，海外市场同样火热。硅谷的科技巨头们也在通过高薪和个性化策略争夺顶尖AI人才。例如，OpenAI为机器人基础模型团队开出了高达385万美元的年薪，而马斯克等科技巨头更是亲自参与招聘，通过电话和邮件直接联系候选人。

技术竞争的本质是人才竞争。随着大模型应用落地进入深水区，AI人才争夺战不仅没有减缓，反而持续白热化。各大公司通过高薪、个性化策略和明星效应来吸引顶尖人才，以在激烈的市场竞争中占据技术高地。这场争夺战不仅反映了AI领域的发展潜力，也揭示了人才供需失衡的严峻现实。