从“华为弃子”到2400亿市值，寒武纪遭遇前CTO梁军42.87亿元诉讼赔偿｜钛媒体AGI

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文章摘要

寒武纪公司（688256.SH），一家专注于AI芯片的公司，与其前CTO梁军之间因股权激励问题发生法律纠纷。梁军在朋友圈发文称，他被寒武纪起诉，要求以低价转让其持有的公司股票，而他本人也向法院提起诉讼，要求寒武纪赔偿其股权激励损失，总额高达42.87亿元。梁军曾是华为的芯片设计专家，后加入寒武纪担任CTO，并在任期间对公司发展做出了重要贡献。

寒武纪成立于2016年，产品涵盖云端智能芯片、加速卡及训练整机等，应用于云服务器、数据中心等领域。2017年，寒武纪成为华为的客户，但自2019年起，华为开始使用自研AI芯片IP，导致寒武纪IP授权营收大幅下降。2022年3月，梁军因与公司存在分歧离职，其离职后的股权归属问题成为焦点。

梁军所持股份主要分为上市前股权激励计划持有的部分和上市后的限制性股票。根据公告，梁军离职后，其未归属的限制性股票将作废失效。此外，梁军在与寒武纪的劳动合同中对离职后的义务有明确约定，包括竞业限制等。寒武纪在公告中表示，未发现梁军违反这些义务。

寒武纪股价在梁军离职后首个交易日下跌11.14%，市值蒸发约36亿元人民币。公司方面回应称，双方分歧主要集中在公司未来发展方面。随着AI大模型的爆发，寒武纪股价持续暴涨，而梁军损失了大量基于股权激励的报酬。2023年至今，寒武纪累计涨幅超过10倍，2024年股价涨幅404.67%，超过沪深300指数，甚至超越了英伟达和台积电。

寒武纪2024年度业绩显示，尽管营收预计实现10.7亿-12亿元，同比大涨超51%-69%，但公司仍处于亏损状态，归母净亏损达3.96亿-4.84亿元，亏损幅度同比收窄43%到53%。从2017年到2024年，寒武纪累计亏损超过56亿元。市场对寒武纪的追捧可能反映了对国产AI芯片的期待。

针对梁军事件，法律界人士指出，股权激励是企业留住核心员工的重要手段，特别是在科创类企业中。企业在实施股权激励时，必须事先考虑好员工离职时股权的处置方式，避免离职后处理不当引发纠纷。