一次性裁掉 50 多名副总裁！小扎的冷血管理哲学：高管也是打工人

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文章摘要

Meta公司正在考虑裁减数百名副总裁，去年副总裁人数达到约300人，而扎克伯格希望将这一数字减少到250人。Meta的员工总数在多轮裁员后减少了约22%，截至2024年3月31日为6.9万人。扎克伯格认为，更精简的组织将提高工作效率和员工的工作满意度。

过去一年被称为“效率之年”，Meta解雇了超过20000名员工，目标是减少中高层管理者人数，增加底层员工数量。去年5月，Meta内部传出多名高管和副总裁离职的消息，这些离职大多是由于“悄无声息的裁员”。副总裁级别的员工通常被直接告知其职位因业务调整或重组而被砍掉，他们可以在裁员前找到新工作或离职，而普通员工没有这样的选择。

扎克伯格希望“扁平化”公司的报告结构，控制成本并消除管理层级。去年，Meta继续推行“滞后晋升”制度，导致管理层和高管队伍有所增长。Meta副总裁要接受同行评估和全公司的绩效评估，表现不佳的员工通常会被纳入绩效改进计划 (PIP)，这可能导致被解雇。

Meta的裁员举措旨在消除多层级管理，取消重复或价值较低的项目，精简每个组织，建立工程师与其他角色的最佳比例，并投资人工智能 (AI) 和其他工具。Meta计划在人工智能和元宇宙开发部门Reality Labs上投入350亿至400亿美元，这比最初预测的资金高出50亿美元。

Meta的裁员原因之一是之前过度招聘造成的人员冗余。2020年至2022年期间，Meta招聘的人才数量是同行中最多的。科技公司渴望雇佣大量员工来推动新产品的开发，当需要削减成本时，他们可以裁员，而不会对产品产生任何影响。原因之二是Meta希望将劳动力成本重新投入到人工智能领域。Meta和微软等公司通过裁员来获取资金，以投资人工智能项目，包括从Nvidia购买大量GPU，以构建生成式人工智能产品所需的基础设施。

Meta的主要营收依然集中在广告收入上，AI业务仍是巨额亏损状态。元宇宙相关部门Reality Labs一季度依然巨亏38.46亿美元。Meta表示，该部门的营运亏损将由于持续的产品开发工作和进一步扩大生态系统的投资而大幅增加。Meta在AI上的投入一直都是大手笔，扎克伯格表示，团队取得的成果展现出Meta拥有相应的人才、数据和能力来扩展基础设施，构建世界领先的AI模型和服务。