文章摘要
【关 键 词】 人事变动、股价下跌、技术挑战、组织变革、竞争落后
英特尔公司近期遭遇重大人事变动，资深半导体行业专家陈立武宣布辞去董事会职务。陈立武的离职与公司CEO及董事会在多项事务上的意见分歧有关，特别是对公司官僚主义、规避风险的文化感到沮丧，并在裁员问题上持有不同看法。他认为应针对性地裁减非核心工程人员，而公司则宣布裁员1.5万人以期在2025年前节省100亿美元成本。陈立武的离职导致英特尔股价下跌6%，市值缩水至不足千亿美元，落后于台积电、AMD、三星和英伟达。
陈立武曾任Cadence Design的首席执行官，拥有丰富的工程和商业背景，是华登国际的创始人兼董事长，被誉为“芯片创投教父”。他的离职正值英特尔面临财务困难和组织变革的关键时刻，公司市值经历了过山车般的波动，从7月底到8月初暴跌约30%，市值蒸发390亿美元。
英特尔董事会成员中，具有半导体和技术背景的相对较少，这可能在技术决策上构成挑战。陈立武的离职暴露出公司扭亏为盈努力的不确定性，可能成为维权股东的攻击目标。英特尔的员工数量超过英伟达和台积电的总和，导致内部滋生出自满、缺乏竞争力的文化，远离了公司联创Andy Grove所倡导的“只有偏执狂才能生存”的精神。
英特尔CEO Pat Gelsinger上任后，积极推进“四年五节点”计划，试图赶上台积电。公司计划到2026年赶上台积电的2nm芯片技术，但这一过程中的代价高昂，晶圆厂部门运营亏损严重。英特尔表示已与外部公司签订了价值150亿美元的合同，如果能够重新夺回制造最小晶体管的领先地位，将有助于提升产品性能。尽管面临挑战，英特尔仍在寻求翻身的机会。
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【原文作者】 新智元
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