文章摘要
【关 键 词】 华尔街、人才争夺、AI专家、高薪聘请、金融科技
华尔街正积极参与到AI人才争夺战中，目标是招募顶尖的AI专家。金融机构如银行、对冲基金和私募股权公司都在大力投资，提供高达数百万美元的年薪以吸引人才。这些公司希望利用AI技术来降低成本、提高效率或在市场中获得更大的份额。例如，有对冲基金公司明确表示希望招募英伟达的技术专家，以便内部构建专用的AI大语言模型，用于交易、研究和风险管理等方面。
然而，尽管全球科技行业在2023年已经裁员超过22万人，为金融公司提供了招聘AI人才的机会，但这并不意味着招聘过程变得简单。由于科技公司的大规模裁员，市场上出现了大量的劳动力，但这也导致了平庸人才的供应过剩。金融公司在招聘过程中面临挑战，需要在众多求职者中筛选出真正的高质量候选人。此外，求职者利用AI技术在简历上造假或群发简历的情况也在增加，给招聘工作带来了额外的困难。
金融公司在招聘AI人才时也趋向于寻找能够承担更广泛职责的全能型人才，而不是只专注于某一特定技术或业务的专家。这意味着求职者需要能够展示他们在以往工作中所承担的更广泛的责任范围，以及他们如何跨部门协作和影响业务。
与此同时，硅谷也在经历自己的人才争夺战。尽管有大规模的裁员，但科技巨头们仍然在积极招募AI专家。特斯拉、OpenAI、Meta等公司的高管甚至亲自参与招聘，提供高额薪酬和股权激励。例如，OpenAI向一些高级工程师支付的薪酬能达到140万美元，而其总薪资中位数已经达到了92.5万美元。AI初创公司也在提供高达数十万美元的年薪，以吸引人才。
总的来说，无论是华尔街还是硅谷，AI专家都是当前人才争夺战中的核心。在AI时代，人才成为了最宝贵的资源。
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【原文作者】 量子位
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