文章摘要
【关 键 词】 就业挑战、科技裁员、薪资停滞、AI热潮、职场适应
美国科技行业的就业市场正面临严峻挑战，即使是顶尖学府如UC伯克利计算机系的毕业生也难以幸免。UC伯克利教授James O’Brien指出，即便是GPA 4.0的学生也难以找到工作，这种情况可能会持续下去，影响到未来的毕业生。过去，UC伯克利计算机科学专业的毕业生备受追捧，但现在即使拥有学位，工作也变得难以寻找。这一现象得到了广泛认同，许多人认为美国就业市场正处于几十年来最糟糕的时期。
数据显示，自2020年2月以来，软件开发岗位的招聘广告数量下降了超过30%，而今年科技行业的裁员潮仍在继续，已有约14.8万人被裁。薪资增长基本停滞，平均薪资仅比去年增长了0.95%。这种变化不仅是短期的不适，而是整个行业正在经历的一次根本性的劳动力需求调整。
科技公司变得更加现实，不再追求增长和宏伟计划，而是专注于能带来收入的产品和服务。他们减少了初级员工招聘，削减了招聘团队，放弃了不赚钱的领域。AI领域的热潮与此形成鲜明对比，企业纷纷投入大量资源，LLM开发者能轻松找到工作，年薪远超百万美元。AI工程师的薪资是普通工程师的2到4倍，导致公司无法在其他人才上进行投资。
应届毕业生的就业情况也不容乐观。75%的公司表示，今年招聘的一些或全部应届毕业生表现不佳，60%的公司解雇了今年招聘的一名或多名应届毕业生。公司认为应届毕业生没有为职场做好准备，无法应对工作量，且表现不够专业。这些招聘失败的主要原因包括缺乏动力或主动性、缺乏职业素养和缺乏组织能力。
对于AI专业的博士生来说，求职也并非一帆风顺。一位在读第三年博士的学生表示，自己对于毕业后的求职十分焦虑，因为缺乏集体工作经验和学术界的人脉。尽管如此，ML（机器学习）领域仍然是地球上最有价值的技能之一，但前提是要先找到一份工作。
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【原文作者】 新智元
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